Unsere Kompetenz – Wodurch wir uns auszeichnen

Wir legen sehr viel Wert darauf, uns schnell auf die individuellen Bedürfnisse der jeweiligen Zielgruppe einzustellen. Dies stärkt das Vertrauen in die Maßnahme, führt zur raschen Akzeptanz der Trainingsinhalte und steigert die Motivation der Teilnehmer, die Trainingsinhalte wirklich in die Praxis umzusetzen.

Ein wesentliches Grundprinzip unserer Trainings ist die Praxisnähe. Das Kennenlernen der Arbeitsabläufe und Strukturen vor Ort für die Entwicklung der Trainingsinhalte ist für uns selbstverständlich. Nur so wird gewährleistet, dass die Trainingsinhalte voll auf die Praxis der Teilnehmer abgestimmt werden können und das Training ein nachhaltiger Erfolg wird.

In den Trainings legen wir besonderen Wert darauf, alle Teilnehmer in das Geschehen mit einzubinden. Durch kreative Übungen und aktivierende Rollenspiele mit Praxisinhalt schaffen wir eine offene und vertrauensvolle Lernatmosphäre, in der die Teilnehmer Spaß am Lernen entwickeln und die Lerninhalte spielerisch aufnehmen können.

Der Schwerpunkt unserer Coachings liegt zum einen darin, die Mitarbeiter in ihrer täglichen Praxis zu unterstützen (Training on the Job). Durch wertschätzendes Feedback erhält der Teilnehmer eine Einschätzung seiner Stärken und bekommt vom Coach praktische Tipps zur Optimierung seiner Arbeitsweise und seines Verhaltens.

Zum anderen bieten wir Coaching-Maßnahmen bei individuellen Fragestellungen und in schwierigen Situationen an. Für die Betroffenen ist das sehr nützlich und gewinnbringend. Energie- und Leistungssteigerung des Mitarbeiters sind für den Betroffenen und das Umfeld schnell sicht- und spürbar.

Darüber hinaus unterstützen wir Führungskräfte sowohl im Umgang mit „auffälligen“ Mitarbeitern/schwierigen Führungssituationen als auch bei eigenen beruflichen und persönlichen Fragestellungen. Dabei stehen der Ausbau von Sozial- und Führungskompetenz, Selbst- und Stressmanagement im Mittelpunkt unseres Führungs-Coachings.